Tõenäoliselt on sinu ettevõte teekonna alguses väga sinu nägu ning instinktiivselt kooskõlas sinu väärtustega. Kui sul aga enda baasväärtustest selget ülevaadet ei ole, võid endalegi teadmata triivida ajapikku oma väärtustest kaugemale

Need kaks kipuvad meie peas segunema ja juhtimine kui selline jääb tähelepanuta. Hea ettevõtja ei ole automaatselt hea juht. Samas saab üksikettevõtjast automaatselt juht, kui ta laiendab enda meeskonda ja muutub tööandjaks.

Kui oled lõpetamas kooli, siis luba ma küsin sinult: kas tead, mida tahad teha terve oma ülejäänud elu? Vähesed teavad ja see on täiesti normaalne. Anna enda potentsiaalile võimalus õppetöö kõrvalt avalduda ka mõnes organisatsioonis. Sa ei usuks, kui paljud tudengid leiavad oma kutsumuse just niiviisi.

Seekord ei tule juttu rohepöördest, vaid keskendume sellele, mida on vaja organisatsiooni elujõulisena püsimiseks.

Artikli fookuses on üliõpilasorganisatsioonide juhatused. Mida ametiaja alguses enda jaoks läbi mõelda ja millele aasta jooksul strateegiliselt läheneda.

Juhtimine esitab mitmekülgseid väljakutseid. Kõigil on erinevad ootused ja temalt eeldatakse eeskuju näitamist. Artiklis toon välja levinud väljakutseid ja võimalikud lahendused.