Koolipingist organisatsiooni juhiks
Tundub utoopiline? Tegelikult nii väga ei olegi. Õpilasfirmad on juba aastaid andnud noortele võimaluse juhtimist proovida. Eestvedajaid on ka õpilasesindustes ja noorteühendustes. Just nii ongi võimalik juhtimises käsi valgeks saada.
Ülikooli astudes suurenevad võimalused veelgi. Näiteks Tallinna Tehnikaülikoolis on erinevaid tudengiorganisatsioone ja kultuurikollektiive kokku 30 ringis. Igaüks neist ootab sügisel uusi liitujaid. Kui oled lõpetamas kooli, siis luba ma küsin sinult: kas tead, mida tahad teha terve oma ülejäänud elu? Vähesed teavad ja see on täiesti normaalne. Anna enda potentsiaalile võimalus õppetöö kõrvalt avalduda ka mõnes organisatsioonis. Sa ei usuks, kui paljud tudengid leiavad oma kutsumuse just niiviisi. See lubab hüppeliselt arendada enda nn pehmeid oskuseid nagu koostöö, kommunikatsioon, müük, turundus ja juhtimine. Isegi kui sa tead, mida tahad teha, siis tänaseks on elu näidanud, et karjääri võib mitu korda vahetada ja uusi ameteid tekib pidevalt juurde. Meie maailm on järjest plastilisem ja sina oled selle kujundaks.
Millised on väljakutsed?
Organisatsioonis saab panustada mitmel viisil, aga millise väljakutse esitab juhtimine? Juhiroll toob sind natuke nagu rambivalgusesse. Kuidas sa töötad ja mis on sulle oluline, paistab välja. Samamoodi, nagu sina puutud meeskonnas kokku erinevate inimtüüpide ja tööstiilidega, nii jälgib ja hindab ka meeskond sind juhina. See teeb küll haavatavaks, aga ei ole iseenesest halb. Tagasisidet küsides võid avastada, et oled hoopis eeskujuks. See on juhile kõige suurem tunnustus! Muidugi tuleb olla valmis ka konstruktiivseks kriitikaks. Mulle meeldib öelda, et juhtimine on kiirtee enda tugevuste ja arengukohtade tundma õppimiseks. Mida rohkem oled valmis laskma sellel rollil end kujundada, seda kaugemale jõuad.
Vahel tuleb juhina võtta vastu raskeid otsuseid ning arvestada korraga enda, oma meeskonna ja kogu organisatsiooniga. Viimane on nagu organism, mille süda tuksub, kui selle eest hoolitseda. Seega paneb juhtimine proovile sinu pühendumuse ja ajaplaneerimise oskuse. Kiiresti saab selgeks, et keegi teine ei vastuta sinu motiveerimise eest. Juhina tuleb kasvatada vastutustunnet, olla teiste suhtes mõistev ja arendada enda väljendusoskust. Alustavate juhtide igipõline väljakutse on leida tasakaal tegutsemise ja delegeerimise vahel. Sedagi saab lihvida ikka harjutamisega.
Kui see kõik tundub natuke hirmutav, siis paljastan sulle ühe saladuse- need väljakutsed on meie elu osaks niikuinii. Miks mitte siis harjutada teadlikult ja koos hüvedega? Organisatsioonis saad osa ägedatest üritustest ja koolitustest. Viite üheskoos läbi projekte, teete teistega koostööd ja toetate üksteise arengut. Me kõik alustame algajana, aga tudengiorganisatsioonis võib sinust väga kiiresti saada liikmetele juht, mentor, eeskuju. Boonusena saad CV-sse kirja väärtuslikud kogemused ja mis ehk olulisemgi- sõbrad kogu eluks!